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  • 案例展示

    西安某园区开发公司betvictor 官网1946伟德官网项目案例


    一、项目背景

    西安某园区开发公司业务包括土地征迁、规划设计、安置建设、招商引资、项目betvictor 官网等,主要致力于地区综合改造betvictor 官网,建设提升区域生态环境,推进区域整体发展,打造集经济、商贸服务、绿色观光、都市休闲和文化创意为一体的充满生态、科技、活力的城市风貌。

    二、主要问题

    该公司在betvictor 官网方面主要存在以下问题:

    在组织betvictor 官网方面,部门间权责划分不够明确,工作中偶尔出现多头指挥和推诿扯皮现象;公司现有工作岗位不够完善,存在工作忙闲不均现象,在岗位设置方面需更加科学化,合理化;现有岗位说明书缺失或编写不够规范,体系不够完善,对实际工作的指导性不强。

    在薪酬betvictor 官网方面,与市场同行业同岗位薪酬相比,总体来看,公司薪酬处于市场平均水平,但员工感受薪酬水平偏低;公司各岗位在制定薪酬时,未对各岗位进行科学评估,导致现有薪酬体系公平性不高;公司对各岗位薪酬调整时没有明确的标准,薪酬调整缺乏依据;公司对各岗位福利、津贴的发放无具体标准,导致福利、津贴发放缺乏依据,员工对福利、津贴的满意度不高;公司未对项目拆迁制定明确的奖金分配betvictor 官网办法,没有起到相应的激励作用;公司现行的《薪酬betvictor 官网制度》不够完整,不够科学严谨,对实际工作指导性不高;公司现有薪酬体系不够完整,有待完善。

    在绩效betvictor 官网方面,公司绩效考核体系的具体考核标准不够清晰,以定性考核与主观考核为主,绩效考核结果的客观性有限;公司绩效考核思路、方法、工具的实用性不强,导致绩效考核形式大于意义;公司各岗位绩效考核所占工资比重不一,没有统一的绩效比例标准,导致绩效考核betvictor 官网缺乏公平性;公司现有绩效工资比例偏低,导致绩效考核激励性不强,没有发挥绩效考核的作用;公司绩效考核只采取负激励,缺乏正激励,导致员工出现“90分万岁”的倾向,影响工作主动性;公司绩效betvictor 官网体系不够健全,绩效考核流程及制度有待完善,导致绩效考核工作不顺畅,未能有效发挥绩效betvictor 官网的作用。

    三、解决方案

    针对客户公司存在的betvictor 官网问题,项目组制定了有针对性的解决方案:

    在组织betvictor 官网方面,为进一步提升公司betvictor 官网水平,明确岗位职责,规范公司运营和员工行为,项目组将在全面考虑人员素质、公司战略、公司环境、技术特点以及公司规模与生命周期的情况下,按照精干高效、betvictor 官网明确、权责对等、有效betvictor 官网幅度、灵活性、客户导向、执行和监督分设以及专业分工和协作原则,根据公司已确定的组织结构、公司相关制度、流程等因素编制《岗位说明书汇编》,为公司组织betvictor 官网奠定坚实的基础。

    在薪酬betvictor 官网方面,为持续提高西安幸福基业城市建设有限公司的薪酬竞争力,根据公司战略与发展阶段,结合行业、地区薪酬水平,制定相关的薪酬betvictor 官网策略,构建薪酬betvictor 官网体系。按照公平性、竞争性、激励性、经济性和合法性的原则,将薪酬结构分为岗位工资、绩效工资、津贴、福利和奖金等几大部分,编制《薪酬体系设计报告》及《薪酬betvictor 官网制度》,建立能够吸引、留住、激励、培养人才的薪酬体系,确保企业长久的人才优势。

    在绩效betvictor 官网方面,为更好的保证公司战略目标的达成,实现企业、员工、客户的共赢,结合公司战略目标,采用计划考核,结合KPI考核的方式,构建绩效betvictor 官网体系,完善绩效betvictor 官网流程,设计绩效考核指标,将定量与定性指标相结合,结果与过程指标相结合,短期与长期指标相结合,公司、部门与个人指标相结合,设计科学的绩效考核指标,并编制《绩效betvictor 官网制度》,促进公司、个人业绩的持续提升,进而实现公司的战略目标。

    四、项目成果

    通过两个月的调研和方案设计,项目组提交了多项成果报告:包括《调研诊断报告》、《岗位说明书汇编》、《岗位价值评估报告》、《薪酬体系设计报告》、《薪酬betvictor 官网制度》、《标准薪资表》、《薪酬结构划分表》、《绩效体系设计报告》、《绩效betvictor 官网制度》、《岗位绩效考核表汇编》、《规章制度完善建议报告》、《人才信息库建议报告》等成果文件,为客户公司建立了完善的组织体系、薪酬体系和绩效体系。

    五、客户评价

    “通过此次betvictor 官网1946伟德官网项目的合作,汇思达对我公司人力资源betvictor 官网现状进行了梳理,并提出了一套完整有效的人力资源betvictor 官网体系和方法,1946伟德官网方案内容量化、细致、具体,可操作性强,为下一步实施方案并切实提高betvictor 官网绩效与运营效率奠定了良好的基础。”