成都某大型军工单位薪酬与绩效管理咨询课题顺利结题-新闻中心-
  • 新闻中心


    成都某大型军工单位薪酬与绩效betvictor 官网1946伟德官网课题顺利结题
        “春收一粒粟,秋收万颗子”。2020年4月中旬,通过交大汇思达课题组深入的研究及方案设计,历时半年的成都某大型军工单位薪酬与绩效betvictor 官网1946伟德官网课题现已顺利结题。


    该军工单位原本沿用多年的薪酬与绩效betvictor 官网体系,在竞争日愈激烈的市场环境中,逐渐展现出了一些弊端。员工工作效率在达到一定水平后难再有突破,无法更进一步的激活撬动人才,制约了该单位的长期发展。单位为了解决以上问题,决定聘请专业的betvictor 官网1946伟德官网团队,对其薪酬和绩效betvictor 官网体系重新进行科学化的改造与设计。通过多方1946伟德官网和沟通,和对四川省内、省外多家betvictor 官网1946伟德官网机构充分的了解,最终交大汇思达凭借卓越的业绩、丰富的经验、和专业的知识,获得了单位的信任和青睐,并将该课题委托给了以周亚波老师为项目总监的课题组进行研究和设计。


            在本次课题过程中,交大汇思达课题组通过前期深入、全面的调研诊断,发掘了原有薪酬与绩效betvictor 官网系统问题存在的根源。在方案设计的过程中,课题组秉着实用、实效、实际的原则,和严谨、认真、负责的态度。为设计出最适合该单位的薪酬和绩效betvictor 官网体系,不断地优化方案,打磨细节。并在多次的沟通和研讨下,最终形成了一套具有科学性、实用性、和长期性的薪酬与绩效betvictor 官网方案。
         “千淘万漉虽辛苦,吹尽狂沙始到金”。通过6个月的(试运行)实践检验,本次1946伟德官网课题所设计的方案,最终圆满解决了该单位之前所出现的工资结构单一、绩效考核不实、和不重视绩效辅导等问题。同时为员工的薪酬晋升、年终绩效、和职业发展通道提供了重要的、立体的、和多维度的专业指导。打破了原有的“大锅饭”工资形式,并开启了全新的“绩效文化”。原本薪酬体系存在的问题,让员工逐渐产生了一些质疑与不满的情绪。在课题组重新对薪酬体系进行设计后,员工对薪酬体系开始有了全新的了解和认知,最后变得信任,并支持“多劳多得、少劳少得、和不劳不得”的薪酬与绩效betvictor 官网体系。继承历史,立足当下,面向未来。汇思达课题组不但解决了单位原有的薪酬与绩效问题,同时为未来的发展打开了新的格局。
          “助力八方华企,共建九州辉煌。”交大汇思达将永远以“专业”的态度,和“敬业”的精神,不断精进自身专业水平,做中国最专业的betvictor 官网1946伟德官网公司,并向世界领先的betvictor 官网1946伟德官网机构看齐。同时秉承着“真心实意、真才实学、真抓实

    干”的三真三实精神,持续为企业、政府、各类组织提供专业的betvictor 官网1946伟德官网服务。